合同期满被辞退，补偿申请途径是什么
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- 律师解析
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合同期满被辞退，符合法定补偿情形的，可按以下途径申请补偿。
先尝试协商解决。劳动者跟用人单位沟通时，要明确依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。双方协商补偿金额、支付方式等，达成一致就签书面协议。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力调查用人单位，若发现违法，会责令其改正并支付补偿。
也能申请劳动仲裁。劳动者在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方证据和陈述作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订的劳动合同期满后被辞退。小朱认为依据法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同而自己不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿，便与单位协商补偿事宜，但单位认为小朱不符合补偿条件，双方未能就补偿金额和支付方式达成一致。小朱遂考虑通过其他途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱可据此与单位协商。
2、若协商不成，小朱可准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位改正支付补偿。
3、小朱也可在规定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼维护权益。
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