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工伤赔偿,公司以员工责任为主怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤赔偿适用无过错责任原则,只要员工符合工伤认定条件,不管其在工伤事故中有无过错,公司都要担责。
员工要在规定时间向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后,按劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定赔偿项目和标准。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是员工因工伤致残,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
公司以员工担责为主拒绝赔偿不合法。即便员工在事故中有过错,也不能免除公司赔偿义务。若公司买了工伤保险,大部分赔偿费用由工伤保险基金支付;没买的话,公司承担全部赔偿责任。
要是公司拒不赔偿,员工先和公司协商。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,用法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,公司认为小朱在事故中有过错,应以员工责任为主,拒绝承担赔偿责任。小朱向社会保险行政部门提出工伤认定申请,经认定为工伤,劳动能力鉴定委员会作出了劳动能力鉴定结论。小朱要求公司按照规定进行赔偿,公司却依旧不肯赔偿。

案情分析:

1、在工伤赔偿中适用无过错责任原则,只要符合工伤认定条件,无论员工是否有过错,公司都应承担赔偿责任。所以公司以员工责任为主拒绝赔偿不合法。
2、若公司购买了工伤保险,大部分赔偿费用由工伤保险基金支付;若未购买,则由公司承担全部赔偿责任。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维护权益。
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