工作满七年公司倒闭会有多少赔偿
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- 律师解析
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公司倒闭在《中华人民共和国劳动合同法》里属于劳动合同终止的情况，这时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
假如你工作满七年，那用人单位就得支付七个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到这种情况，你可以先和用人单位协商经济补偿的事。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了七年。公司因经营不善倒闭，劳动合同终止。小朱要求公司支付经济补偿，但公司以各种理由拒绝按规定支付。小朱认为应按工作年限获得七个月工资的经济补偿，而公司却只想支付较少金额，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作满七年，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付七个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。小朱可先与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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