公司规定不给工资条怎么办
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位得书面记录给劳动者支付工资的数额、时间、领取者姓名和签字，且保存两年以上以备查询。同时，支付工资时要给劳动者一份个人工资清单。
要是公司规定不给工资条，这就违反了法律规定。劳动者可这么维护权益：
先和公司沟通协商，明确指出公司行为不符合法律规定，要求公司按规定提供工资条。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，发现违反工资支付规定的行为，会责令用人单位改正。
劳动者还能收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、银行工资流水、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司有规定不给员工发放工资条。小朱认为公司此举违反法律规定，遂与公司沟通协商，要求公司按法律规定提供工资条，但公司拒绝。小朱不知后续该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上备查，且支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。该公司规定不给工资条，违反了上述法律规定。
2、小朱在与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令其改正。此外，小朱还可以收集劳动合同、银行工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
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