试用期做销售被辞有没有补偿
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- 律师解析
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试用期做销售被辞退有无补偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同且不用支付经济补偿。像销售岗位，单位规定试用期要完成一定业绩，劳动者没达标，单位有证据，辞退就没补偿。
若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。比如工作两个月被违法辞退，单位要给一个月工资作赔偿金。
要是因用人单位经济性裁员、客观情况重大变化等原因辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。
总之，试用期做销售被辞退有无补偿，关键看辞退原因是否合法合理。劳动者可收集劳动合同、销售业绩数据、辞退通知等证据维护权益。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司试用期做销售工作。公司规定试用期内需完成一定销售业绩，小朱未达标，公司将其辞退。小朱认为公司未提前告知业绩标准，属违法辞退，要求公司支付赔偿金；公司则认为有证据证明小朱不符合录用条件，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中若公司有明确业绩标准且能证明小朱未达标，辞退合法无补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资，小朱试用期两个月，若违法辞退公司应支付一个月工资赔偿。
3、若因公司经济性裁员等原因辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。小朱可收集劳动合同等证据维护权益，协商不成可申请劳动仲裁。
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