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试用期内公司能不能给员工调岗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期内公司可以给员工调岗,但要满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致,就能变更劳动合同约定内容,且变更需采用书面形式。所以,公司和员工协商一致,可在试用期调岗。
要是员工在试用期被证明不符合录用条件,公司也有权调岗。比如员工无法胜任当前工作,公司根据生产经营需要和员工实际情况调整岗位。不过,公司得有充分证据证明员工不符合录用条件,像明确的岗位录用标准、客观的考核结果等。
但公司不能随意调岗。若公司单方面强制调岗且不具备合理性,员工有权拒绝。不合理调岗包括大幅降低员工薪资、调到与原岗位毫无关联且员工无法胜任的岗位等情况。
如果员工不同意公司的调岗安排,可先和公司协商解决。要是协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,处于试用期。公司以生产经营需要为由,未与小朱协商便单方面将其从销售岗位调至行政岗位,且大幅降低薪资。小朱认为调岗不合理,拒绝到新岗位工作。公司则称小朱不服从安排,要解除劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式,可变更劳动合同约定内容。本案中公司单方面强制调岗,未与小朱协商,不符合法律规定。
2、若员工在试用期被证明不符合录用条件,公司有权调岗,但需有充分证据。本案公司未证明小朱不符合录用条件,其调岗不具备合理性。
3、小朱有权拒绝不合理调岗。若与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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