病假超几日会造成拿不到年终奖
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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法律没有明确规定病假超几日就拿不到年终奖。年终奖的发放一般按照用人单位的规章制度或者劳动合同约定来执行。
要是用人单位在规章制度里明确指出，病假达到一定天数就不发年终奖，并且这个规章制度是经过民主程序制定，还向劳动者公示过的，那这个规定对劳动者有约束力。举个例子，单位规定病假累计超30天不发年终奖，当劳动者病假天数达到这个标准，就可能拿不到年终奖。
不过，如果单位没有相关规定，或者规定不明确，年终奖发放就得遵循公平合理原则。即便劳动者请了病假，只要完成了基本工作任务，为单位做了一定贡献，单位不能随意剥夺其拿年终奖的权利。
要是劳动者觉得单位不发年终奖的行为不合理，可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱所在单位发放年终奖时，未给小朱发放。小朱认为自己虽请了病假，但完成了基本工作任务，应获得年终奖。单位则称其规章制度规定病假累计超过30天不发年终奖，小朱病假天数已超该标准。小朱认为单位规定不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、法律未明确规定病假超几日拿不到年终奖，年终奖发放一般依据用人单位规章制度或劳动合同约定。此单位规章制度经民主程序制定并公示，规定病假超30天不发年终奖，对劳动者有约束力。
2、若单位无相关规定或规定不明确，应遵循公平合理原则。小朱完成基本工作任务，单位不能随意剥夺其获年终奖权利。小朱认为单位不发年终奖不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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