工伤期间的住院护理费可以主张吗
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- 律师解析
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工伤期间能主张住院护理费。按照《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。要是单位没安排护理，职工就能主张护理费。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，一般是用人单位派人护理。若单位没派人，就要参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
职工主张护理费，要提供医疗机构出具的需要护理的证明等材料。如果和单位在护理费支付上有争议，可以通过协商、劳动仲裁等方式解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，在停工留薪期需要护理。其所在单位未派人护理，小朱自行请护工护理并产生费用。之后小朱向单位主张护理费，但单位认为小朱未提供充分的需要护理证明，拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。小朱在停工留薪期需要护理，单位未安排护理，小朱有权主张护理费。
2、职工主张护理费需提供医疗机构出具的需要护理的证明等相关材料。小朱若能提供该证明，单位应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向其支付护理费。若双方就护理费支付产生争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。
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