员工在工作中因病死亡赔偿数额是多少
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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员工工作中因病死亡，赔偿数额要依具体情况定。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%，但所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工因病死亡不符合视同工伤条件，企业也许要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地不一样。
遇到这种情况，建议尽快向当地社保部门申请工伤认定，明确赔偿标准。还要和用人单位好好沟通，要是有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时突然发病，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在工作时间和岗位发病死亡，应视同工伤，要求公司按照工伤标准赔偿。但公司认为小朱的情况不符合视同工伤条件，只愿意支付丧葬补助费等。双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、若小朱在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据法律规定应视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若小朱不符合视同工伤条件，企业可能需支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，具体标准由各地规定。建议及时向当地社保部门申请工伤认定，确定赔偿标准，若与用人单位存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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