仲裁公司拖欠工资应准备哪些资料
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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申请仲裁公司拖欠工资，要准备这些资料。
先得有仲裁申请书，上面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系方式等。还要明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资的具体数额、经济补偿等。同时阐述事实和理由，说明工资拖欠的具体状况。
证据材料很重要。劳动合同是关键证据，能证明劳动关系以及工资标准、工作时间等。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的材料也可以。工资发放记录可通过银行流水、工资条等体现，用来证明工资数额和拖欠情况。工作中的文件、邮件、聊天记录等能证明劳动者提供劳动以及用人单位拖欠工资的材料，也可当作证据。
身份证明不能少。劳动者要提供本人身份证原件及复印件。用人单位的工商登记信息可从国家企业信用信息公示系统查询打印，这样能明确被申请人主体。
准备好这些资料后，劳动者就可以去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱决定申请仲裁来追讨工资。但在准备资料时与公司产生争议，公司认为小朱提供的工作证不能作为劳动关系的证据。小朱则坚持工作证能证明自己与公司的劳动关系，双方僵持不下，小朱仍按要求准备仲裁所需资料，准备前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律规定，申请仲裁追讨拖欠工资，需准备仲裁申请书，其中要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。小朱应按此要求书写申请书，明确要求支付拖欠工资的具体金额等。
2、证据方面，劳动合同是关键证据，若没有劳动合同，工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料也可作为证据。小朱的工作证可以作为证明劳动关系的一种材料，具有一定证明力。同时，小朱还应准备工资发放记录等能证明工资数额及拖欠情况的材料。另外，劳动者需提供本人身份证原件及复印件，用人单位的工商登记信息也需查询打印，以明确被申请人主体。
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