律图审稿专业委员会3轮严审

员工满一月未签订合同如何处理

#劳动合同最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。具体来说，从员工入职满一个月的第二天开始，用人单位就得支付双倍工资，一直到双方签书面劳动合同或者用工满一年。
要是用人单位满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求签书面劳动合同并支付双倍工资。要是协商不成，员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，员工有两种途径维护权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱入职满一个月后，多次向公司提出签订书面合同并支付相应工资，公司却以各种理由拖延。小朱工作满一年，公司仍未与他签订书面合同。小朱要求公司支付双倍工资，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司在小朱入职满一个月的次日起，就需支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或用工满一年。
2、公司满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，视为已与小朱订立无固定期限劳动合同。小朱可先与公司协商，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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