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劳动法规定被打压排挤怎么赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 劳动法没有直接对“被打压排挤”的赔偿作出规定。“被打压排挤”较难认定，要结合具体行为判断是否违法以及怎样赔偿。
要是用人单位用调岗、降薪等手段打压排挤劳动者，且没经过劳动者同意，这就违反了劳动合同约定。劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位有侮辱、诽谤等行为打压排挤劳动者，侵犯了劳动者名誉权，劳动者可依据《中华人民共和国民法典》主张精神损害赔偿。劳动者能要求用人单位停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。
劳动者碰到这种情况，要注意收集相关证据，像聊天记录、工作安排调整通知、工资条等。可以先和用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司未经小朱同意，对其进行调岗降薪，还在工作中故意刁难、排挤他，甚至有同事受公司指使对小朱进行侮辱、诽谤。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，与公司协商解决无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司未经小朱同意调岗降薪，违反了劳动合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
2、公司存在侮辱、诽谤等行为，侵犯了小朱的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》，小朱可要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并要求赔偿损失。小朱应收集聊天记录、工作安排调整通知、工资条等相关证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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