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新年首日上班摔跤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
新年首日上班摔跤能不能算工伤,得看具体情况。依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因为工作原因受伤,可认定为工伤。比如新年首日上班,在工作区域履行工作职责时摔跤,像搬运物品过程中摔倒,通常就属于工伤。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤,也能认定为工伤。例如上班前在单位做准备工作时摔跤,就可能符合工伤认定条件。
但要是摔跤是个人原因导致,比如工作时间私自做与工作无关的事,在办公室打闹嬉戏摔倒,一般不能认定为工伤。
员工受伤后,所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请,员工、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。最终是否为工伤,由社会保险行政部门认定。

案情回顾:

新年首日上班,小朱在单位工作区域摔跤受伤。小朱称是在搬运工作物品时摔倒,认为应认定为工伤;但单位认为小朱是在工作时间内私自打闹嬉戏导致摔跤,不应认定为工伤。双方就小朱此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。若小朱确实是在搬运物品完成工作任务时摔倒,符合此规定,应认定为工伤。
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也应认定为工伤。不过此次小朱并非这种情况。若小朱是因个人在工作时间做与工作无关的事摔倒,如打闹嬉戏,一般不能认定为工伤。最终是否认定为工伤,以社会保险行政部门的认定结果为准,小朱所在单位应按规定提出工伤认定申请,若单位未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
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