五一期间加班，哪几日能拿三倍工资
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- 律师解析
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五一劳动节是法定节假日。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。
五一法定节假日仅为五月一日当天，这天加班，用人单位要给劳动者三倍工资。五一一般会调休形成小长假，除五月一日外的调休日期属于休息日。劳动者在休息日加班，用人单位应先安排补休，无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。
劳动者得留存加班证据，像考勤记录、加班通知等。若用人单位没依法支付加班工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱所在单位在五一期间安排其加班，五月一日当天加班，之后调休的几天也要求加班。但发工资时，小朱发现单位只按正常工资发放，并未支付加班工资。小朱认为单位应在五月一日支付三倍工资，调休日不能安排补休的应支付两倍工资，而单位却以各种理由拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，五一法定节假日为五月一日当天，用人单位在这天安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，小朱五月一日加班，单位应支付三倍工资。
2、除五月一日外的调休日期属于休息日，若单位不能安排补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。小朱调休日加班，单位未安排补休也未支付相应报酬，违反法律规定。
3、小朱可留存考勤记录、加班通知等加班证据，先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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