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同一雇主两名雇员受伤如何处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
同一雇主的两名雇员受伤,处理步骤如下:
先确定是否属于工伤。按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害等情况应认定为工伤。符合条件的,雇主需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
若已认定为工伤,且雇主为雇员缴纳了工伤保险,相关费用由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等;雇主则要支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳工伤保险,雇主就要承担全部工伤赔偿责任。
赔偿事宜上,雇主和受伤雇员可先协商,确定赔偿项目和金额。若协商不成,雇员可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
要是两名雇员的受伤是第三人侵权导致,雇员既能向第三人主张侵权赔偿,也能要求雇主承担工伤赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可向第三人追偿。

案情回顾:

小朱和小胡是同一雇主的雇员。工作时两人均受伤,雇主对是否为工伤存疑。经初步判断两人符合工伤认定条件,但雇主未在规定时间申请工伤认定,且此前未给两人缴纳工伤保险。双方就赔偿事宜协商,雇主认为赔偿金额过高,未能达成一致。后来了解到此次受伤是因第三人小静侵权导致。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,小朱和小胡在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤。雇主未在规定时间申请工伤认定,且未缴纳工伤保险,需承担全部工伤赔偿责任,包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利等。
2、对于赔偿协商不成的情况,小朱和小胡可通过劳动仲裁解决,劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。
3、由于受伤是第三人小静侵权导致,小朱和小胡既可以向小静主张侵权赔偿,也可以要求雇主承担工伤赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可向小静进行追偿。
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