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没签劳动合同辞职被扣次品是否可行

#工资福利最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 用人单位在劳动者没签劳动合同辞职时，以次品为由扣工资是不行的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这说明不签合同已违法，单位要担责。
对于以次品扣工资，单位扣工资得有明确合法的规章制度，且制度要经民主程序制定并向劳动者公示。扣工资数额要合理，不能乱扣。要是劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定让劳动者赔偿，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
没签劳动合同时，劳动者可收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额，返还不合理扣除的工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未与单位签订劳动合同。辞职时，单位以产品存在次品为由扣了小朱的工资。小朱认为单位此举不合理，双方产生争议。小朱觉得单位未签合同本就违规，且不应随意以次品为由扣工资，而单位坚称扣工资合理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，该单位未签合同已违法，需担责。
2、单位以次品为由扣工资，需有明确合法的规章制度依据，且制度要经民主程序制定并向劳动者公示，扣除数额也应合理。若劳动者因本人原因造成经济损失，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。小朱可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额并返还不合理扣除的工资。

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