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入职一年七个月被辞退有补偿吗

#工资福利最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 入职一年七个月被辞退，补偿情况分三种。
第一种情况，用人单位合法解除劳动合同。要是劳动者出现严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付补偿。
第二种情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形。单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。入职一年七个月，应支付两个月工资作为补偿。
第三种情况，用人单位违法解除劳动合同，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同。这时劳动者可以要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这种情况下赔偿四个月工资。
如果遇到被辞退的情况，劳动者要先判断单位解除合同是否合法。若合法，看是否符合支付补偿条件；若违法，可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职公司一年七个月后被辞退，小朱认为公司应给予补偿，而公司觉得小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需补偿。双方就辞退是否应补偿及补偿金额产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，属于合法解除，公司无需支付补偿。
2、若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，应支付两个月工资作为经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可以要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍，即支付四个月工资作为赔偿金。

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