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说好的15号发工资非要拖几天

#工资福利 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位没按约定在15号发工资而是拖延,这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律规定,工资要以货币形式按月给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠工资。
要是遇到这种情况,劳动者有办法维护权益。先和用人单位沟通协商,要求按约定时间发工资,顺带了解拖延原因。要是协商成了,单位及时发工资,问题就解决了。
如果协商没用,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位,要是查证单位真有拖欠工资的违法行为,会责令它限期支付。
劳动者还能申请劳动仲裁。先准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是仲裁结果支持劳动者的诉求,单位就得按仲裁决定支付工资。要是单位不执行仲裁决定,劳动者可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同,约定每月15号发放工资。但用人单位却拖延发放工资,小朱找用人单位沟通,询问拖延原因并要求按时支付工资,然而用人单位并未给出合理答复也未及时支付。小朱认为用人单位的行为侵害了自己权益,打算采取措施维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该用人单位拖延发放工资的行为可能违反此规定。
2、小朱可以先与用人单位沟通协商,若协商成功问题解决。如协商无果,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会进行调查,若查证属实会责令用人单位限期支付。小朱也能准备劳动合同、工资条等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁支持其诉求,用人单位需支付工资,若不执行,小朱可向法院申请强制执行。
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