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工作超一年未签合同被辞退怎么解决

#劳动合同最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 工作超一年没签合同还被辞退，劳动者维护权益有法可依。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。工作超一年，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者能要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
劳动者维权有多种途径。可以先和用人单位协商，争取达成赔偿协议。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过一年，单位一直未与其签订书面劳动合同。某天，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，与单位协商赔偿事宜，但未能达成一致。小朱决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。因工作超一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、单位无故辞退小朱属违法解除劳动合同，小朱可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备工资条、工作证等证明劳动关系的证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

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