以工作能力不行辞退需要支付+1吗
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- 律师解析
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员工因工作能力不行被辞退，一般要支付“N+1”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。这里“额外支付一个月工资”就是“+1”。
“N”是根据员工在本单位的工作年限来算经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
单位要辞退工作能力不行的员工，得承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，且经过培训或调岗后还是不行。要是单位不能举证，辞退行为可能被认定违法。一旦被认定违法解除劳动合同，单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，单位想以工作能力不行辞退员工，得做好充分准备，收集好相关证据。员工遇到不合理辞退情况，要及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。公司以小朱工作能力不行将其辞退，未提前三十日书面通知，仅支付了两个月工资作为补偿。小朱认为公司应支付“N+1”即三个月工资，双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。本案中公司未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资。
2、用人单位需承担举证责任，证明小朱确实不能胜任工作，且经培训或调岗后仍无法胜任。若公司不能举证，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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