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企业破产职工怎么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业破产时,职工可依法获得补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,补偿分两个方面。
一方面是经济补偿,它按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年,企业要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
另一方面,企业破产时,职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付的补偿金,在破产财产中优先清偿。
遇到补偿问题,职工可先和企业协商。若协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在某企业工作多年。企业因经营不善宣告破产,三人面临失业。企业在破产清算时,对于三人的补偿问题产生争议。企业认为应按较低标准补偿,而小朱等三人认为应按照法律规定,根据工作年限和工资情况给予合理补偿,双方协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地平均工资三倍,补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
2、职工的工资、医疗等费用及补偿金在破产财产中优先清偿。小朱等三人可先与企业协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维护权益。
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