劳动法辞退1年的员工赔偿多少钱
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- 律师解析
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辞退1年员工的赔偿情况，在劳动法里分多种情形。
合法辞退时，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，单位无需赔偿。
无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位要提前30日书面通知员工，或额外支付1个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作1年就支付1个月工资。
违法辞退指单位不符合法定情形辞退员工，此时单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作1年的员工，赔偿金是2个月工资。
这里的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果员工遇到被辞退的情况，首先要判断单位辞退是否合法。若合法，就没有赔偿；若属于无过失性辞退，可要求单位按规定支付经济补偿；若单位违法辞退，可要求单位支付赔偿金。要是和单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作1年，被单位辞退。小朱认为单位系违法辞退，要求单位支付2个月工资作为赔偿金；单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，属于合法辞退，单位无需支付赔偿。
2、若小朱属于患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等无过失性辞退情况，单位应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付1个月工资作为经济补偿。
3、若单位不符合法定情形辞退小朱，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付2个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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