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辞职后公司不支付赔偿应该怎么办

#劳动争议最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 辞职后公司不支付赔偿，可按这些步骤处理。
先明确赔偿性质。要是公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者被迫辞职，公司得支付经济补偿；若公司违法解除劳动合同，就要支付赔偿金。
接着和公司协商。直接跟公司人力资源部门或者管理层沟通，说明赔偿依据和自己的诉求，要求公司支付赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，若查证公司有违法行为，会责令其改正并支付赔偿。投诉时要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据审理并作出裁决。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司辞职后，公司未支付赔偿。小朱认为公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己被迫辞职，公司应支付经济补偿。小朱与公司协商，公司却以各种理由拒绝。小朱遂考虑进一步维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者被迫辞职，公司应支付经济补偿。小朱可先明确赔偿性质，确定自身主张的合理性。
2、小朱已与公司协商但未成功，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料。若查证公司存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正并支付赔偿。
3、若投诉未解决问题，小朱还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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