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公司是不是必须要支付加班费

#工资福利 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司不是在任何情况下都要支付加班费,符合法定情形时才有支付义务。
按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排劳动者延长工作时间,要支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作且不能安排补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资300%的报酬。
要是劳动者自愿加班,并非用人单位安排,公司不用支付加班费。实行不定时工作制的岗位,经劳动行政部门审批,符合规定时,通常也不存在支付加班费的问题。
如果公司安排加班却不支付加班费,劳动者可以先和公司协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期支付。劳动者也可以申请劳动仲裁,要求公司支付加班费和经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司经常安排他加班。小朱认为公司应支付加班费,而公司却以部分加班是小朱自愿、部分岗位实行不定时工作制为由拒绝支付。小朱多次与公司协商无果,遂产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作,需分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。若属于劳动者自愿加班,公司无需支付加班费;实行不定时工作制且经劳动行政部门审批符合规定的,一般也无支付加班费问题。本案中公司需证明小朱部分加班是自愿以及岗位实行不定时工作制符合规定,否则应支付加班费。
2、若小朱与公司协商不成,他可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付,也可申请劳动仲裁,要求公司支付加班费及经济补偿。
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