在职时遭辞退，赔偿标准究竟是什么
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- 律师解析
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在职时被辞退，赔偿标准要看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
如果是用人单位经济性裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门，才可以裁减人员。这种情况下，单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
要是用人单位违法辞退，也就是不符合法定情形辞退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质。要是觉得单位辞退违法，可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司任职，突然被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，那么公司属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司进行经济性裁员，需按法定程序进行，且应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。
3、若公司不符合法定情形辞退小朱，属于违法辞退，小朱可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱若认为公司辞退违法，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
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