超过一年后是否还可以主张双倍工资
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- 律师解析
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超过一年后能否主张双倍工资，要分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
如果超过一年，且已被视为订立无固定期限劳动合同，一般不能再主张未签书面劳动合同的双倍工资。因为双倍工资是对用人单位没在法定时间签合同的惩罚，用工满一年后，法律已认定双方有了无固定期限劳动合同关系。
但要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者双倍工资。
另外，主张双倍工资受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以，超过一定时间，可能因过了仲裁时效，主张得不到支持。
建议劳动者遇到这种情况，先了解自身权益，尽快收集证据，在仲裁时效内申请仲裁。要是不确定情况，也可以咨询专业律师。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。一年多后，小朱得知未签合同可主张双倍工资，遂要求公司支付。公司认为已过一年，不应支付。小朱则认为公司应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。本案中小朱入职超一年，若已视为订立无固定期限劳动合同，通常不能再主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
2、若公司存在违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。另外，主张双倍工资受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年，若小朱主张时已超仲裁时效，可能无法获得支持。
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