试用期快满但未满时被辞退如何处理
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- 律师解析
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试用期快满但未满时被辞退，有这些处理办法。
先确认辞退原因。要是用人单位以不符合录用条件辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得拿出充分证据证明劳动者不符合录用条件。拿不出证据，就属于违法解除劳动合同。
要是违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位能证明劳动者确实不符合录用条件，像没达到岗位要求、严重违反规章制度等，用人单位辞退就是合法解除，不用支付经济补偿。
劳动者可以和用人单位协商解决辞退问题。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。申请仲裁时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和用人单位存在劳动关系，以及自身权益受到侵害的事实。
案情回顾:
小许在试用期快满但未满时被用人单位辞退。用人单位称小许不符合录用条件，但小许认为自己工作表现良好，能胜任岗位。双方就辞退是否合法产生争议，小许不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据。若无法提供，属于违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
2、若用人单位能证明小许确实不符合录用条件，如未达岗位要求等，辞退属合法解除，无需支付经济补偿。小许可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要准备好劳动合同、工资条等证据。
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