两年没签合同可不可以得到赔偿
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
- 服务城市：兰州 电话：17361596649
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者两年没签合同一般能获赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这赔偿最多给11个月，从用工满一个月的第二天开始算。
要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为从满一年当日起和劳动者订立了无固定期限劳动合同。满一年后不能再要双倍工资，但双方是无固定期限劳动关系。
对于两年没签合同的情况，劳动者在入职第二个月到满一年期间，能让用人单位支付11个月的双倍工资差额。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁维权。申请仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动者要准备好证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小朱入职某公司工作两年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱向公司提出支付未签合同赔偿的要求，公司拒绝。小朱认为依据法律公司应支付相应赔偿，而公司则觉得无需赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月，从用工满一个月的次日起算。小朱在入职后第二个月到满一年期间，可要求公司支付11个月的双倍工资差额。
2、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，满一年后虽不能再主张二倍工资，但双方已形成无固定期限劳动关系。
3、若公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁维护自身权益，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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