律图审稿专业委员会3轮严审

经济补偿金工资总额如何计算

#工资福利最新修订 | 2026-07-22

1k浏览

擅长领域：债权债务律所：北京市盈科（兰州）律师事务所

服务城市：兰州电话：17361596649

律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 经济补偿金里工资总额的计算包含多个要点。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算的时候，要统计劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内所有应得的工资收入，再除以十二得到月平均工资。要注意，这里的工资是税前工资，包含个人缴纳的社保、公积金等费用。
对于劳动者来说，要清楚自己应得的经济补偿数额，留意工资计算的各项细节。用人单位则需严格按法律规定计算和支付经济补偿金，避免法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。小朱认为公司应按自己实际工资计算经济补偿金，包括奖金、加班工资等；而公司则主张仅以基本工资计算。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁，要求公司按规定计算并支付经济补偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。所以公司仅以基本工资计算经济补偿金不符合法律规定，应按小朱实际应得工资计算。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年，且工资为税前工资，包含个人缴纳的社保、公积金等费用。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

经济补偿金工资总额如何计算

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多