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无固定期限劳动合同被开除赔偿金额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无固定期限劳动合同被开除,赔偿金额要分情况确定。
要是用人单位合法解除,符合《劳动合同法》规定的情形,像劳动者严重违反用人单位规章制度等,这种情况下用人单位不用支付赔偿。
而如果用人单位违法解除,按照《劳动合同法》规定,要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者在单位工作3年5个月,月平均工资5000元,要是单位违法解除劳动合同,那应支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
还有一点要注意,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到被开除的情况,要先确定单位解除合同是否合法,若觉得不合法,可收集证据,通过劳动仲裁等方式维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司签订无固定期限劳动合同。工作3年5个月时,小朱月平均工资5000元。公司将小朱开除,小朱认为公司系违法解除,要求公司按规定支付赔偿金;公司则称小朱严重违反规章制度,属合法解除,无需支付赔偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度,符合《劳动合同法》规定的合法解除情形,公司无需支付赔偿。
2、若公司属违法解除,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年5个月,经济补偿按3.5个月工资计算,月工资5000元,公司应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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