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试用期3天没给工资能去起诉吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期3天没给工资,劳动者有多种途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地最低工资标准。只要试用期内劳动者提供了正常劳动,用人单位就应支付工资。
解决时,劳动者可先和用人单位协商,要求支付工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若劳动监察部门处理后仍未解决问题,劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意,起诉前必须先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定,劳动者可向人民法院提起诉讼。
在这一系列过程中,劳动者要收集相关证据,像劳动合同、考勤记录、工作成果等,以此证明自己在试用期内提供了劳动。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作3天后,公司未支付工资。小朱先与公司协商,要求支付工资,公司以各种理由拒绝。小朱又向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令公司限期支付,但公司仍未履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,双方对试用期工资支付问题存在争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期提供正常劳动,用人单位应支付工资,且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不低于用人单位所在地最低工资标准。本案中小朱在试用期工作了3天,提供了正常劳动,公司应支付工资。
2、小朱先与公司协商,协商不成向劳动监察部门投诉,符合解决劳动纠纷的正常流程。若仲裁后小朱对结果不服,除法律另有规定外,可向人民法院提起诉讼。同时,小朱需收集劳动合同、考勤记录等证据证明自己在试用期提供了劳动。
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