提前离职公司让赔培训费该如何处理
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- 律师解析
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公司要求提前离职员工赔偿培训费，处理方法得看具体情况。
先判断培训是不是专项培训。要是公司给员工掏了专项培训费用，进行专业技术培训，就能和员工签协议，约定服务期。员工违反服务期约定，得按约定给用人单位付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
要是公司说的“培训”只是普通入职培训、岗位培训，就不属于专项培训，公司要求赔偿培训费没法律依据，员工能拒绝。
如果是专项培训，员工要看看和公司签的培训协议，确定服务期、违约金等条款合不合法合理。要是违约金太高，员工可和公司协商调整；协商不成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工要证明培训性质、费用等情况，公司也得提供培训费用的相关凭证。
遇到这种情况，员工先明确培训性质，再按法律规定和协议约定跟公司协商，协商不成，就通过仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司组织了培训。小朱工作一段时间后想提前离职，公司要求小朱赔偿培训费。小朱认为公司的培训只是普通入职培训，不应赔偿；而公司坚称是专项培训，小朱违反服务期约定应赔偿。双方就此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、判断培训性质是关键。若为专项培训，公司提供了专项培训费用并与小朱约定服务期，小朱违反服务期约定需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若只是普通的入职培训、岗位培训等，不属于专项培训，公司要求赔偿培训费无法律依据，小朱可拒绝。
3、小朱可查看与公司签订的培训协议，确认服务期、违约金等条款是否合法合理。若违约金过高，可先与公司协商调整，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时双方需提供培训性质、费用等相关证明。
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