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孕期顺延合同流产休假如何算

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规,女职工孕期劳动合同到期,合同会顺延到相应情形消失才终止。
要是女职工在孕期合同顺延期间流产,能享受流产假。流产假天数按流产时怀孕时长定。怀孕不满4个月流产,可享受15天产假;怀孕满4个月流产,能享受42天产假。
流产假期间,女职工可依法享受生育津贴。若用人单位给女职工缴纳了生育保险费,生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准,由生育保险基金支付;若没缴纳,就由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
女职工要按用人单位要求,提供流产相关证明材料,像医院诊断证明等,这样才能顺利享受流产假和相关待遇。另外,用人单位不能因女职工流产休假就解除劳动合同,不然算违法解除。此时女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司女职工,其劳动合同到期时正处于孕期,合同依规定顺延。然而在顺延期间,小许不幸流产。公司知晓情况后,认为小许需提供流产证明才给她产假及相应待遇。小许提供证明后,公司又以已缴纳生育保险为由,告知小许只能按公司上年度职工月平均工资标准享受生育津贴,且小许流产休假后不久公司以业绩不佳要解除与小许的劳动合同。小许认为公司做法不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,女职工孕期劳动合同到期应顺延至相应情形消失时终止,小许孕期合同顺延符合规定。小许流产可按怀孕时长享受对应天数的流产假。且小许按要求提供流产证明后,有权享受流产假及相关待遇。
2、若用人单位已缴纳生育保险费,生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,公司此做法合理。但用人单位不得因女职工流产休假而解除劳动合同,该公司解除合同构成违法解除,小许有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
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