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通过劳动仲裁解除合同算辞职么

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通过劳动仲裁解除合同和辞职不一样。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,反映了劳动者单方面的意愿和主动选择。
劳动仲裁解除合同,一般发生在劳动关系履行时,双方就合同解除、履行等有争议。这时劳动者或用人单位会向劳动仲裁机构申请仲裁,由仲裁机构根据事实和法律判断是否解除合同。
这种解除依靠第三方即劳动仲裁机构的裁决,并非劳动者或用人单位单方面主动行为。比如用人单位没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等违法情况,劳动者可申请劳动仲裁解除合同,这是因用人单位过错,通过法律途径维护自身权益,与辞职的主动意愿和性质不同。
要是遇到用人单位存在违法情况,劳动者想解除合同,可收集好相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要按要求准备材料,积极配合仲裁程序。用人单位也应遵守法律法规,避免出现违法行为,以免陷入劳动仲裁纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱向公司提出辞职,公司却认为小朱这属于通过劳动仲裁解除合同,不算辞职。小朱则坚持自己是主动辞职,双方因此产生争议。

案情分析:

1、辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,体现劳动者单方面意愿和主动选择。小朱最初有主动向公司提出辞职的行为。
2、通过劳动仲裁解除合同是双方就劳动合同相关问题产生争议后,一方申请仲裁,由仲裁机构裁决是否解除。本案中小朱虽未申请仲裁,但公司以劳动仲裁解除合同来认定小朱的行为,缺乏依据。小朱的行为应认定为辞职,与通过劳动仲裁解除合同在性质、启动主体和程序上都不同。
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