劳动法工伤辞退有什么后果
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退工伤员工要承担法律后果。
员工处于工伤医疗期时，用人单位不能随意解除劳动合同。要是在此期间辞退员工，就属于违法解除。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工工伤经劳动能力鉴定后，若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。比如，工伤员工被鉴定为一至四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇；五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位违法辞退工伤员工，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，处于工伤医疗期。然而，用人单位却以小许无法正常工作为由将其辞退。小许认为自己在工伤医疗期内，单位不应随意解除劳动合同，而单位则坚称小许无法胜任工作，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中，用人单位在小许工伤医疗期内将其辞退，属于违法解除。
2、用人单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若小许经劳动能力鉴定后被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位更不能随意辞退。小许可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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