当出现违反劳动合同法情况如何处理
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- 律师解析
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遇到违反《劳动合同法》的情况，处理方式如下：
劳动者方面：若用人单位有未签书面劳动合同、拖欠工资、违法解除合同等违法行为，可先和用人单位协商，要求其纠正并担责。协商无果，能向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和处罚用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
用人单位方面：若劳动者违反《劳动合同法》，像违反服务期约定、竞业限制约定等，可依据合同要求劳动者担责。若劳动者行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
此外，处理劳动纠纷时，双方都要注意收集保存证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明自身主张。并且要在规定时效内主张权利，防止因超时效而失去胜诉权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，还拖欠了小朱两个月工资。小朱与公司协商，要求支付工资并签订合同，公司却以各种理由推脱。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司认为小朱此举是在故意刁难，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，公司未签订书面劳动合同、拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》。小朱先与公司协商解决，符合处理劳动纠纷的正常流程。协商不成后向劳动监察部门投诉，是合法的维权途径。
2、若劳动监察部门处理结果不能让小朱满意，小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。双方在处理纠纷时，都应注意收集和保存如劳动合同、工资条等相关证据，并在规定时效内主张权利。
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