签合同后辞退员工赔偿方式是怎样的
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- 律师解析
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签合同后辞退员工的赔偿，要根据不同情形判断。
如果是合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用支付赔偿。
要是单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当单位因法定情形，像依照企业破产法重整、生产经营困难进行经济性裁员，要给劳动者经济补偿，补偿标准和合法辞退需支付补偿的情况一样。
要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位也要支付经济补偿，同样按员工在本单位的工作年限计算。
员工被辞退，得先弄清楚原因。要是觉得单位辞退违法，可先和单位协商赔偿。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。公司突然辞退小朱，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍给予赔偿。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，依据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则是四个月工资，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
3、若小朱认为公司辞退违法，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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