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员工死皮赖脸不愿离职要怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工死皮赖脸不愿离职,可按不同情形处理。
要是员工严重违反用人单位规章制度,单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》,以严重违纪解除劳动合同。不过,单位的规章制度得合法制定且向员工公示。解除合同时要履行法定程序,像通知工会等,还要保留好证据,比如员工违纪的事实材料、谈话记录等。
若员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,单位提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资,就可解除劳动合同。但要有明确考核标准和员工不能胜任工作的证据。
劳动合同期满,单位不再续签,要提前通知员工。若员工拒不办离职手续,单位可用书面通知要求其在规定时间内办理,告知逾期后果。同时,停发工资、停止缴纳社保。
若员工对解除劳动合同有异议,可能申请劳动仲裁。这时单位要积极应对,准备好相关证据材料,证明解除合同的合法性和合理性。

案情回顾:

小朱是某公司员工,劳动合同期满后公司决定不再续签,并提前通知小朱办理离职手续。但小朱死皮赖脸不愿离职,继续在公司工作。公司以书面形式再次要求小朱在规定时间内办理离职,告知逾期后果,还停发了他的工资、停止缴纳社保。小朱对此不满,认为公司解除合同不合理,准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司在劳动合同期满不再续签时,提前通知员工并书面要求其办理离职手续,停发工资、停止缴纳社保等行为符合法律规定。若公司规章制度合法制定且已公示,员工严重违纪时公司可依《中华人民共和国劳动合同法》以严重违纪解除合同。
2、若员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除合同,但需有考核标准和不能胜任的证据。公司面对员工申请劳动仲裁应积极应对,准备好证明解除合同合法合理的证据材料。
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