无固定期限合同员工旷工被开除怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
- 服务城市：兰州 电话：17361596649
-
律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
无固定期限合同员工因旷工被开除，可这么处理。
要是员工觉得开除不合理，能先跟单位协商，把自己对开除决定的异议和理由说清楚。要是单位规章制度明确规定旷工属严重违纪，制度制定程序合法，经过民主程序且已向员工公示，员工旷工也达到制度规定的解除劳动合同标准，那单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，属于合法解除，员工可能拿不到经济补偿。
要是员工认为单位解除合同不合法，比如规章制度没经合法程序制定、没向员工公示，或者旷工没达到严重程度等，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工得提供相关证据，像考勤记录、和单位沟通的记录等，来证明自己的主张。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
员工要冷静分析单位开除是否合法，通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是公司的无固定期限合同员工，因旷工被公司开除。小朱认为开除不合理，觉得自己旷工情况未达严重程度，且公司规章制度未经合法程序制定、未向员工公示。而公司则称规章制度制定程序合法，经过民主程序并已公示，小朱旷工达到可解除劳动合同标准。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度制定程序合法，经民主程序且已公示，小朱旷工达到制度规定的解除标准，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，属于合法解除，小朱可能无法获得经济补偿。
2、若小朱能证明公司规章制度未经合法程序制定、未向员工公示，或旷工情况未达严重程度，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供考勤记录、沟通记录等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125447人选择咨询律师
无固定期限合同员工旷工被开除怎么办
一键咨询
起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿
起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。
10w+浏览
正当防卫致死后逃逸会被判处几年
正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。
10w+浏览
如何证明自己不是肇事逃逸
证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。
10w+浏览
公交司机全责撞死人判几年
公交司机全责撞死人，涉嫌交通肇事罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役；若肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。具体量刑会结合实际情况判定。
10w+浏览
驾车撞死人是否要负上法律责任
驾车撞死人需承担法律责任，包括民事和刑事两方面。民事上，侵权人致他人死亡要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，车辆有保险先由保险公司在限额内赔，不足部分侵权人承担。刑事上，驾驶人负主责或全责可能构成交通肇事罪，量刑分三档，无过错或负次要责任一般不犯罪，但需担民事赔偿责任。
10w+浏览
