员工不辞职公司能怎么处理
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工不辞职，公司可根据不同情形处理。
要是员工严重违反用人单位规章制度，像严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，经单位提出还拒不改正等，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
如果员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，还是不能胜任；又或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同，但要支付经济补偿。
要是员工处于法定医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，公司不能随意解除劳动合同，不然要承担违法解除的法律后果，给员工支付赔偿金。
公司处理这类问题，得严格按法律规定和公司规章制度操作，保存好相关证据，防止引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间严重失职，给公司造成重大损害，同时他还与其他单位建立劳动关系，经公司提出拒不改正。公司依据规章制度欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽有过错，但公司解除合同应给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中小朱存在上述情形，公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。
2、公司处理此类问题应严格按法律和规章制度操作并保留证据，避免劳动纠纷。此次公司若有小朱过错的相关证据，在争议中更具优势。
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