长期病假期满被公司辞退，赔偿标准多少钱
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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长期病假期满被公司辞退，赔偿情况分不同情形。
要是公司按《劳动合同法》规定，医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是公司辞退属违法解除合同，就得按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，若劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者想维护权益，可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小许因长期患病休病假，病假期满后回到公司。公司认为小许不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作，便将其辞退。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则觉得自身是依据法律规定解除合同，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司按《劳动合同法》规定，在医疗期满后，证明小许不能从事原工作和另行安排的工作，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司辞退行为违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小许存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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