律图审稿专业委员会3轮严审

诉讼完成后可以申请财产保全吗

#判决执行 最新修订 | 2026-07-22
221浏览
擅长领域:债权债务 律所:陕西众致律师事务所
服务城市:西安 电话:18189132605

推荐理由:谢宏亮律师,执业地区为陕西西安,认证执业律所是陕西众致律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、诉讼仲裁等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18189132605,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
诉讼完成后,不能申请诉讼中财产保全,不过能申请执行前财产保全。
诉讼中财产保全是在诉讼进行时,为保证将来生效判决能执行,或避免财产受损,对当事人财产或争议标的物采取限制处分的措施。既然诉讼已完成,就不存在适用诉讼中财产保全的情况。
但依据相关法律,进入执行程序前,若债权人遇到对方转移财产等紧急情况,不申请保全可能使生效法律文书无法执行或难以执行,此时可向执行法院申请保全措施。要是债权人在法律文书指定的履行期间届满后五日内不申请执行,法院会解除保全。
因此,诉讼完成后,若发现对方转移、隐匿财产,导致生效法律文书难以执行,可在法律规定条件和期限内,申请执行前财产保全,以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与小胡因合同纠纷进行诉讼,法院作出判决后诉讼完成。小朱发现小胡有转移财产的迹象,小朱认为可以申请诉讼中财产保全来保障自己权益,但小胡认为诉讼已完成不能申请诉讼中财产保全。双方为此产生争议。

案情分析:

1、诉讼中财产保全是在诉讼进行过程中,为保障将来生效判决执行或避免财产损失对当事人财产或争议标的物采取的限制处分措施。本案诉讼已完成,不存在诉讼中财产保全的适用场景,所以小朱不能申请诉讼中财产保全。
2、进入执行程序前,债权人因对方转移财产等紧急情况,不申请保全将可能导致生效法律文书不能执行或难以执行的,可向执行法院申请采取保全措施。若小朱发现小胡转移财产情况属实,可在法律规定的条件和期限内申请执行前财产保全,若其在法律文书指定履行期间届满后五日内不申请执行,法院将解除保全。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城188****9807用户3分钟前已获取解答
沭阳188****8680用户4分钟前已获取解答
淮安152****4888用户4分钟前已获取解答

判决执行案件·常见问题 更多

问题没解答? 125303人选择咨询律师
6323位律师在线平均3分钟响应99%好评
诉讼完成后可以申请财产保全吗
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****4782用户2分钟前提交了咨询
    164****6304用户3分钟前提交了咨询
    163****3521用户1分钟前提交了咨询
    137****2175用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****1470用户2分钟前提交了咨询
    160****5422用户2分钟前提交了咨询
    145****0776用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    156****3254用户4分钟前提交了咨询
  • 140****2546用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****8675用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****4885用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****5737用户1分钟前提交了咨询
    170****4142用户3分钟前提交了咨询
    143****1373用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****0218用户2分钟前提交了咨询
    170****0036用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****1507用户2分钟前提交了咨询
    156****7716用户2分钟前提交了咨询
    163****7324用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    134****4804用户1分钟前提交了咨询
    141****6183用户1分钟前提交了咨询
    145****7506用户4分钟前提交了咨询
    142****2076用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****7535用户4分钟前提交了咨询
    132****8572用户2分钟前提交了咨询
    146****1308用户3分钟前提交了咨询
    145****5785用户1分钟前提交了咨询
    130****7620用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****7730用户2分钟前提交了咨询
    155****8171用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****3417用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****8133用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****6301用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    133****5380用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    164****3470用户2分钟前提交了咨询
    137****7288用户3分钟前提交了咨询
    151****5055用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****6152用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****2488用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****8415用户2分钟前提交了咨询
    170****8238用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****1312用户2分钟前提交了咨询
    165****8850用户4分钟前提交了咨询
    136****0752用户1分钟前提交了咨询
    161****1783用户1分钟前提交了咨询
    178****2565用户2分钟前提交了咨询
    146****1782用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****4578用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****5101用户1分钟前提交了咨询
    130****2531用户1分钟前提交了咨询
扬州181****3283用户1分钟前已获取解答
镇江156****3390用户2分钟前已获取解答
无锡181****7045用户3分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳152****4508用户3分钟前已提交咨询
徐州152****2324用户2分钟前已获取解答
镇江177****5894用户3分钟前已提交咨询
常州134****2656用户3分钟前已获取解答
盐城135****1231用户1分钟前已提交咨询
连云港180****7964用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换