干了很多年的岗位,突然岗位调动了怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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岗位调动属于变更劳动合同内容，要依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
要是单位没和劳动者协商一致就擅自调岗，这是违法的。劳动者维护权益可这么做：
先和单位沟通协商，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行。协商时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。
若上述方法都行不通，劳动者可申请劳动仲裁。要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明自己在原岗位的工作情况和单位调岗的事实。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定裁决，若劳动者胜诉，单位可能要恢复原岗位或给予相应赔偿。
不过，如果单位调岗合理，比如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，而且调岗后工资待遇没明显降低，工作条件也无明显不利变化，劳动者可能得服从调岗安排。但即便如此，单位还是要和劳动者协商并变更劳动合同。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，与单位签订了固定岗位的劳动合同。近期，单位未经与小朱协商，突然将其调到一个完全陌生且工作强度更大的岗位。小朱表示不同意调岗，要求按原合同继续履行，单位却以生产经营需要为由拒绝。小朱与单位沟通多次无果，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未经协商一致擅自调岗，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，属于违法行为。小朱可采取措施维护权益，首先应保留与单位沟通协商的证据，如聊天记录、通话录音等。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。若上述方法无法解决，小朱可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，证明自己原岗位工作情况及单位调岗事实，若胜诉单位可能需恢复原岗位或给予赔偿。若单位调岗合理且工资等无明显不利变化，虽需与小朱协商并变更合同，但小朱可能需服从调岗安排。
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