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解除双重劳动关系的赔偿该怎么算

#劳动关系最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 解除双重劳动关系的赔偿计算分多种情况。
如果劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者用人单位提出后仍不改正，用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，属于劳动者过错导致的解除。
要是用人单位违法解除双重劳动关系，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动解除双重劳动关系，通常没有赔偿。但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式和合法解除时的经济补偿计算一样。
遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，像工资条、工作记录等。若和单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在A单位工作期间，又与B单位建立劳动关系。A单位发现后，要求小朱解除与B单位的劳动关系，但小朱拒不改正。A单位遂解除与小朱的劳动合同，小朱认为A单位应给予赔偿，双方产生争议。另外，小胡主动解除与C单位的双重劳动关系，以C单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求C单位给予经济补偿，C单位拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，小朱同时与其他用人单位建立劳动关系，经A单位提出拒不改正，A单位解除劳动合同无需支付经济补偿，此为劳动者过错导致的解除。
2、小胡因C单位未及时足额支付劳动报酬主动解除双重劳动关系，C单位存在法定过错情形，需向小胡支付经济补偿，经济补偿按小胡在C单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。

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