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终止劳动合同需要支付待通知金吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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律师解析
终止劳动合同要不要支付待通知金,得分情况来看。待通知金也就是代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》,有三种情形下,用人单位解除劳动合同没提前30日书面通知劳动者,就要额外付一个月工资作代通知金。
第一种,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也干不了单位另行安排的工作。第二种,劳动者不能胜任工作,培训或者调岗后还是不能胜任。第三种,订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化,导致合同没法履行,单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
要是用人单位按《劳动合同法》其他终止劳动合同的规定来操作,像劳动合同期满终止、单位被依法宣告破产等情况,一般不用支付代通知金。
另外,如果用人单位违法终止劳动合同,劳动者可以要求单位承担违法解除或终止劳动合同的赔偿金,而不是代通知金。所以,遇到终止劳动合同的情况,要先判断属于哪种情形,才能确定是否该拿代通知金或者赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司以小朱不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同,但未提前三十日以书面形式通知小朱。小朱认为公司应支付待通知金,而公司则认为依据相关规定无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除劳动合同,若符合劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况,需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。本案中公司以小朱不能胜任工作解除合同却未提前书面通知,符合支付待通知金的情形之一。
2、若用人单位依据《劳动合同法》其他有关终止劳动合同的规定,如劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同,通常无需支付代通知金。但本案不属于这些情形。若用人单位违法终止劳动合同,劳动者可要求赔偿金而非代通知金,本案也未体现公司违法终止劳动合同的情况,所以公司应支付小朱待通知金。
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