合同到期公司提前告知不续签如何补偿
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期时，若公司提前告知不续签，按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，公司需给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，公司要按一个月工资的标准给补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付补偿的年限最高不超十二年。
如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期，公司提前告知不再续签。小许在该单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。公司却拒绝向小许支付经济补偿，小许认为公司应按规定给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，合同到期公司提前告知不续签，需向劳动者支付经济补偿。小许工作3年零4个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以公司应支付小许3.5个月工资的经济补偿。
2、小许月工资8000元，那么经济补偿金额应为8000×3.5=28000元。若公司拒绝支付，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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