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试用期离职公司是否需给予赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 试用期离职赔偿问题分不同情况。
劳动者在试用期主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这种情况公司不用赔偿。
公司在试用期解除劳动合同，若能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。不过公司要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且已向劳动者公示，同时能证明劳动者不符合该条件。若公司无法证明劳动者不符合录用条件就解除合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
另外，若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由在试用期解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
劳动者遇到试用期离职赔偿问题，要先判断是自己主动离职还是公司解除合同。若是公司解除，要关注公司是否能证明自己不符合录用条件。若公司违法解除，可要求按标准获得赔偿金。劳动者自身要留存好相关证据，以便维护自身权益。

案情回顾:

小朱在试用期内，公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同，小朱认为公司无法证明其不符合录用条件，属于违法解除，要求公司给予赔偿。同时，小朱还指出公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己若以此为由主动离职，公司也应给予经济补偿。而公司则坚称小朱不符合录用条件，无需赔偿。

案情分析:

1、若小朱主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，公司无需给予赔偿。
2、若公司解除劳动合同，需证明小朱不符合录用条件，若不能证明则属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。另外，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等情形，小朱以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

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