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若双方同意第三次不签无固定合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同,否则应订立无固定期限劳动合同。
要是双方都同意不签无固定期限劳动合同,而签订固定期限劳动合同,只要该合同是双方真实意愿,内容也不违反法律法规的强制性规定,那这份固定期限劳动合同就是有效的,双方要按合同约定履行权利和义务。
不过要留意,若用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况,让劳动者违背真实意愿签订固定期限劳动合同,劳动者在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,可请求劳动争议仲裁机构或者人民法院撤销该合同,之后仍能要求签订无固定期限劳动合同。另外,劳动者要保留好相关证据,这样在需要维护自身合法权益时能派上用场。

案情回顾:

小朱在某单位连续订立了二次固定期限劳动合同。合同到期后,单位提出继续签订固定期限劳动合同,小朱起初虽符合签订无固定期限劳动合同的条件,但还是同意签订固定期限合同。后来小朱认为自己是在单位的胁迫下才签订的,并非真实意愿,于是想撤销该合同并要求签订无固定期限劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形,续订时除劳动者提出订固定期限合同外应订无固定期限合同。若双方自愿签固定期限合同,且内容合法,合同有效,双方应依约履行。
2、若用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形,使劳动者违背真实意思签订固定期限合同,劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,请求劳动争议仲裁机构或法院撤销合同,之后仍可要求签订无固定期限劳动合同。小朱需保留好相关证据维护自身权益。
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