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超时加班的赔偿金如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
超时加班赔偿金计算分不同情况。
工作日超时加班,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排劳动者延长工作时间,要支付不低于工资150%的报酬。计算方法是:加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。月工资基数,若劳动合同有约定就按约定来;没约定的,按正常出勤月工资的70%确定,且不能低于当地最低工资标准。
休息日安排劳动者工作且不能安排补休,支付不低于工资200%的报酬。计算方式为:加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资300%的报酬。计算方式是:加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
若用人单位拒不支付加班费,劳动者可向劳动行政部门投诉,部门会责令限期支付。逾期不支付,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司经常安排他加班。工作日小朱加班了5小时,休息日加班2天,法定休假日加班1天。但公司未支付相应加班费。小朱与公司沟通,公司认为加班是正常工作安排,不应支付加班费,双方因此产生争议。小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,工作日加班,公司应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬,计算公式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%;休息日加班又不能安排补休的,应支付不低于工资百分之二百的工资报酬,公式为加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%;法定休假日加班,应支付不低于工资百分之三百的工资报酬,公式为加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
2、若公司拒不支付加班费,小朱可向劳动行政部门投诉,由其责令限期支付;逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
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调解不服怎么办
若对调解不服,在不同场景有不同解决途径。若是人民调解,可向法院起诉;若是行政调解,可就原纠纷提起民事诉讼;若是司法调解,在签收调解书前反悔,法院会及时判决,签收后只能通过审判监督程序申请再审。
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调解不服怎么办
若对调解不服,当事人可根据具体情况处理。若是人民调解,可请求再次调解或向法院起诉;若是法院调解,签收调解书前反悔,法院应及时判决;签收后不服,符合法定情形时可申请再审。
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什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判:一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立;二是技术复杂或性质特殊,不能确定详细规格或具体要求;三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要;四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
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调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下,民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力;刑事附带民事调解书送达当事人后生效;人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书,自裁定书送达双方当事人后生效。
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调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下,当事人可书面明确授权范围,包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求,进行和解等。若无特别授权,代理人通常仅能进行一般程序性事务,特别授权则需在委托书中清晰注明。
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