律图审稿专业委员会3轮严审

开除员工在哪种状况下不用赔钱

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-23
606浏览
擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位开除员工在这些情形下无需支付赔偿:
当员工处于试用期,用人单位若有明确录用条件,且能证明员工未达标,就可解除合同。比如某岗位要求特定技能,员工试用期内无法完成相关工作,单位就能这么做。
要是员工严重违反规章制度,单位也可解除合同。不过,单位的规章制度得合法、合理,经过民主程序制定并公示。像员工多次旷工、严重失职造成重大损害等情况,就属于严重违反。
员工严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害时,单位能解除劳动关系。“重大损害”要结合单位实际和相关规定判断,例如财务人员疏忽导致重大经济损失。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经单位提出后拒不改正,单位可解除合同。
若员工通过欺诈、胁迫手段或乘人之危,让单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,比如提供虚假学历、工作经历等,单位可解除合同。
员工被依法追究刑事责任,也就是因犯罪被判刑,用人单位可解除劳动合同。
用人单位遇到上述情况,要保留好相关证据,确保解除合同的行为合法合规。员工也应遵守法律法规和单位规章制度,避免自身权益受损。

案情回顾:

小朱入职一家公司,试用期内,公司以其不符合录用条件为由将其开除,小朱认为公司并无明确录用条件,不应随意开除。此外,小胡在工作中多次旷工,严重违反公司规章制度,公司将其辞退,小胡却称公司规章制度未经民主程序制定,辞退不合理。还有小许因疏忽导致公司重大经济损失,公司解除与他的劳动关系,小许不认可“重大损害”的界定。

案情分析:

1、对于小朱的情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位开除试用期员工需有明确录用条件且能证明员工未达到该条件,若公司无法证明,其开除行为不合法。
2、小胡所在公司的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示,若不符合此要求,公司辞退小胡的行为可能存在问题。
3、小许给公司造成重大经济损失,“重大损害”需结合单位实际情况和相关规定判断,若符合规定,公司解除劳动关系是合法的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州156****2133用户3分钟前已获取解答
无锡180****4771用户4分钟前已获取解答
常州135****2148用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125520人选择咨询律师
6869位律师在线平均3分钟响应99%好评
开除员工在哪种状况下不用赔钱
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    158****3550用户1分钟前提交了咨询
    154****8450用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****8237用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****8230用户3分钟前提交了咨询
    161****4242用户4分钟前提交了咨询
    155****2587用户2分钟前提交了咨询
    157****1408用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****8550用户2分钟前提交了咨询
    154****3840用户2分钟前提交了咨询
    171****7647用户3分钟前提交了咨询
  • 157****4412用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****0354用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****1050用户3分钟前提交了咨询
    158****7313用户2分钟前提交了咨询
    138****1682用户2分钟前提交了咨询
    166****2380用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    160****0041用户3分钟前提交了咨询
    160****5238用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    143****7572用户3分钟前提交了咨询
    134****4862用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****6170用户2分钟前提交了咨询
    132****5685用户3分钟前提交了咨询
    168****6831用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****1758用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****4163用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****4654用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    178****6721用户3分钟前提交了咨询
    137****5127用户3分钟前提交了咨询
    145****6641用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    153****5885用户2分钟前提交了咨询
    142****1215用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****7701用户3分钟前提交了咨询
    131****6488用户2分钟前提交了咨询
    164****6721用户1分钟前提交了咨询
    146****0715用户4分钟前提交了咨询
    146****0626用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    153****3422用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    130****7044用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****0200用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****3524用户1分钟前提交了咨询
    166****6747用户3分钟前提交了咨询
    137****2273用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    148****6571用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    178****3236用户3分钟前提交了咨询
    146****8266用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****4837用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****4206用户3分钟前提交了咨询
    160****6577用户3分钟前提交了咨询
    157****7381用户4分钟前提交了咨询
    156****6771用户2分钟前提交了咨询
常州177****4467用户1分钟前已获取解答
盐城181****3188用户4分钟前已获取解答
宿迁178****7107用户3分钟前已获取解答
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
不可竞争费用不能下浮,一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现,应判定投标文件无效;若在合同履行中发现,应及时纠正,按正确的费用标准执行,以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。
10w+浏览
财产损害案件诉讼时效时长是多少
10w+浏览2026-06-09
哪些情况属于不正常竞争
不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为,如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识;商业贿赂,为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人;虚假宣传,对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。
10w+浏览
发生民事纠纷赔偿不够怎么处理
10w+浏览2026-06-09
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的
依据《反不正当竞争法》,实施不当竞争行为致他人损害的,需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定,难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时,法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的,可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。
10w+浏览
拿刀捅人赔偿没钱的情况该如何处理
10w+浏览2026-06-09
不竞争协议补偿最低标准是多少
不竞争协议即竞业限制协议,其补偿有最低标准规定。当当事人约定竞业限制却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿,劳动者履行义务的,可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于当地最低工资标准,按后者支付。若协议有明确合法约定补偿标准,依约定执行。
10w+浏览
被告身份是否可以提出财产赔偿诉求
10w+浏览2026-06-08
如何进行排除和限制竞争的认定
认定排除和限制竞争行为需依据相关法律法规。对垄断协议,固定或变更价格等无正当理由的属横向垄断协议,固定转售价格等属纵向垄断协议。认定经营者滥用市场支配地位,要先界定相关市场,再看是否有以高价销售、拒绝交易等行为。另外,经营者集中达申报标准未申报或被禁仍实施,也可能构成此类行为。
10w+浏览
法院判完后对方没钱赔偿要如何处理
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州134****4646用户3分钟前已提交咨询
南京152****2516用户4分钟前已获取解答
镇江178****7852用户2分钟前已提交咨询
南通177****2252用户1分钟前已获取解答
淮安188****9787用户3分钟前已提交咨询
沭阳181****2211用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换